Em reunião do Conselho de Administração da UEL, a vice-reitora informou que a SETI efetuou a entrega da proposta do PCCS aos sindicatos. Esta proposta inicial deve ser discutida em todas as IES até o dia 20/out. As propostas devem ser apresentadas até este prazo. Estas propostas serão encaminhadas para uma nova Comissão permanente e paritária, formadas por governo, universidades e sindicatos. Esta nova comissão estadual vai buscar o consenso nas propostas. A reitoria da UEL recebeu a proposta da SETI no dia 04/out. A PRORH/UEL vai providenciar uma apresentação da proposta aos servidores. A vice-reitora informou que os membros da UEL junto à comissão que elaborou a proposta inicial, Itamar Nascimento e Aurélio Pereira, discordaram de vários pontos da proposta, apresentando inclusive um relatório a parte com as preocupações em relação às propostas. Informou que a reitoria enviou este relatório de preocupações aos demais reitores e à SETI. Os representantes dos servidores no C.A. solicitaram à vice-reitora que este relatório com as preocupações levantadas pelos técnicos da UEL também seja divulgado aos servidores. A vice-reitora informou que o relatório dos técnicos da UEL será divulgado juntamente com a proposta do novo PCCS.
Observação da representação no C.A.: é importantíssimo divulgar este relatório elaborado pelos técnicos da PRORH. Uma rápida leitura da proposta do novo PCCS evidenciou grandes problemas tais como a não previsão de carga horária diferenciada para jornalistas, área da enfermagem, dentistas, técnicos de radiologia, telefonistas, entre outras funções que possuem regulamentação própria neste sentido. Além disso, possui um enquadramento salarial com grande diferenciação, pois alguns terão aumento de mais de 30%, enquanto outros terão menos de 1%. E, principalmente, não resgata a possibilidade de ascensão profissional. A única possibilidade de ascensão é por concurso público. Em que pese haja a previsão de que o servidor não terá estagio probatório e nenhuma alteração na regra constitucional de previdência, tal como o previsto na carreira docente no ingresso do titular, sabe-se que tal instituto é inconstitucional. Por estas razões, torna-se importante a divulgação do relatório para embasar os servidores para as discussões acerca do tema.
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